Career Transition Coaching & Outplacement

Im Verlauf einer Karriere ist eine lineare Weiterentwicklung nicht immer möglich. Es kommt immer häufiger zu Brüchen, auch zu unfreiwilligen. choice hilft, aus der notwendig gewordenen Neuorientierung das Beste zu machen. Letztendlich wird mit der Veränderung ein besserer Status quo und ein neues, zufriedenstellendes Gleichgewicht gefunden.

  • Begleitung für den nächsten Karriereschritt
  • schneller, leichter und sicherer eine neue, nachhaltige Situation generieren
  • Unternehmen in seiner Verantwortung für Mitarbeitende stärken
  • die Kultur und die Wirkung auf das verbleibende Team positiv beeinflussen

Zielgruppe

  • Führungskräfte, Manager und hochrangige Fachleute, die eine neue Rolle und/oder Aufgabe finden wollen/müssen
  • Unternehmensleiter, die Mitarbeitende freistellen müssen
  • Personalleiter und Talentmanager, die Talente freistellen oder neu einstellen müssen

Ihre Benefits aus Berufswechsel-Coaching

  • (Unfreiwillige) Neuorientierung aufarbeiten, akzeptieren und Selbstvertrauen aufbauen
  • Erlernen von Techniken zur Steigerung von Selbstwert, Resilienz und Selbstmanagement
  • Neue Ziele für den nächsten Karriereschritt setzen und Schritt für Schritt vorbereiten und implementieren
  • Potenzialanalysen, Eigen- und Fremdbild erarbeiten
  • Erfolgreiches Nutzen von Netzwerken
  • Erschliessen der Stellenmärkte
  • Optimieren der Bewerbungsunterlagen und des gewinnenden, überzeugenden  Auftretens (Üben von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen)
  • Optimierung der Selbstpräsentationstechniken und Erlernen eines überzeugenden ersten Eindrucks: besonders überzeugend in Vorstellungsgesprächen (auf Wunsch mit Videounterstützung), Telefonkontakten und Präsentationen
  • Begleitung während der Probezeit im neuen Job

Umfang

  • 5 bis 20 Arbeitssitzungen mit einer Dauer von jeweils ca. 1,5 bis 2 Stunden über einen Zeitraum von 3-12 Monaten
  • Methoden zur Stärkung von Resilienz, Selbstwert und effektivem Selbstmanagement
  • Psychometrische Instrumente zur Bewertung von Werten, Präferenzen, Kompetenzen und Verhaltensweisen (Symbolon-Profil Intensiv oder HOGAN)
  • Ein 360°-Profil zur Erstellung eines widerstandsfähigen Selbstprofils
  • eine Reihe von Aufgaben, die zwischen den Arbeitssitzungen zu erledigen sind, um die erlernten Ideen und Techniken anzuwenden
  • neuartige neuronale und Selbstmanagement-Techniken zur Erhaltung der persönlichen Wirkung und des Wohlbefindens
  • eine unbegrenzte Anzahl von E-Mail- und Telefongesprächen nach Bedarf und Wunsch

Unverbindliche Anfrage

Christina Kuenzle - Managing Partner / Executive Coaching
Career Transition Coaching und Standortbestimmung

    «Das Coaching gab mir Gelegenheit zur Selbstreflektion, Verbesserung meiner Bewerbungsunterlagen sowie zum Vorbereiten auf Assessment Center und Vorstellungsgespräche. Die Dienstleistungen wurden von mir als sehr professionell wahrgenommen.» (H. N.)

    «Die Techniken rund um die Bewerbung (Interviewtechnik, Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Self-Marketing etc.) waren von grossem Nutzen.» (T. B.)

    «Das Coaching hat mich „fit“ für den gesamten Bewerbungsprozess gemacht und mein Selbstvertrauen aufgebaut. Dabei habe ich von sehr handfesten Tipps profitieren können.» (C. N.)

    «Das Coaching hat mich auf dem Weg zu einer neuen Position begleitet, von der Persönlichkeitsanalyse, der Organisation und Auswertung einer 360 Feedback-Runde bis zur Revision der Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining und Hilfe beim Knüpfen neuer Kontakte mit führenden Personalberatern.» (V. H.)

    «Aufbereitung des bisherigen Lebenslaufs, Vorbereitung des nächsten Karriereschritts, Beratung bei Bewerbungen, Beziehungen und Netzwerk. Alles sehr persönlich und mit viel Enthusiasmus.» (O. B.)

    «Das Coaching hat mir dabei geholfen, mit einer für mich neuen Situation umzugehen, in der ich sonst alleine gewesen wäre, und mir über die Prioritäten klarer zu werden. Frau Kuenzle war eine phantastische Begleiterin bei diesem Prozess und ich danke ihr herzlich dafür.» (J. S.)

    «GET UP; Bewältigung des Schocks, der Wut, der Frustration, der Ängste etc. WALK; Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Wie sehen mich andere? JUMP; Verschiedenes ausprobieren, Interviews, sich «verkaufen».» (M. C.)

    «Das Coaching war eine gute Standortbestimmung und Reflektion. Sie hat mich professionell auf den Bewerbungsprozess vorbereitet und mich während diesem begleitet. Zudem war es ein Türöffner für ein erweitertes Netzwerk.» (D. R.)